52% Polaków chciałoby w przyszłości móc częściej korzystać z pracy zdalnej, wynika z najnowszego raportu Cushman & Wakefield pt. „Workplace Ecosystems of the Future”. Światowym liderem pod tym względem jest Hiszpania, gdzie 82% pracowników liczy na to, że praca zdalna stanie się przeważającym standardem.
Wśród liderów branży panuje zgodne przekonanie, że praca wyłącznie w modelu zdalnym jest zła. Prowadzi przede wszystkim do pogorszenia kultury pracy, a także spadku innowacyjności i kreatywności. Skala zjawiska pracy w systemie hybrydowym jest duża. To system gdzie pracownicy spędzają część tygodnia w biurze a drugą część przeznaczają na pracę z domu lub innej lokalizacji. Prognozuje się ponad dwukrotne zwiększenie (z 22% przed pandemią do 58% po pandemii). Natomiast praca w 100% zdalna nadal będzie należała do rzadkości (ok. 10% zarówno przed pandemią, jak i po jej zakończeniu). Jednak odpowiednia kombinacja modeli będzie uzależniona od poszczególnych organizacji, działów, zespołów i osób. Jednak można przypuszczać, że równowagę może zapewnić praca w systemie zdalnym przez dwa dni w tygodniu.
REKLAMAPraca zdalna – wyniki raportu
Według badania pt. „Experience per Square Foot (XSF) 2020 Survey”, przeprowadzonego przez Cushman & Wakefield i zaprezentowanego w najnowszym raporcie „Workplace Ecosystems of the Future”, istnieją znaczne różnice między oczekiwaniami pracowników. Są one widoczne w zwiększenia skali pracy zdalnej w poszczególnych państwach w regionie EMEA.
Liderem pod tym względem, nie tylko w regionie, ale także na świecie jest Hiszpania. W tym kraju, aż 82% pracowników oczekuje zwiększenia możliwości pracy zdalnej w przyszłości. Natomiast na drugim miejscu w regionie EMEA plasuje się Rumunia, z wynikiem 74%.
Niewiele ponad połowa ankietowanych Polaków liczy na takie rozwiązania, co stanowi jeden z najniższych wyników w regionie EMEA.
Opublikowany raport jest najnowszym, trzecim z czteroczęściowej serii pt. „New Perspective: From Pandemic to Performance”, prezentującej wyniki globalnych badań przeprowadzanych przez Cushman & Wakefield dotyczących wpływu pandemii COVID-19 na przyszłość biur i miejsc pracy. Część 2 i 3 powstały na podstawie analizy 5,5 mln punktów danych uzyskanych od pracowników z całego świata. Przeprowadzona przez Cushman & Wakefield we współpracy z George Washington University (GWU) School of Business Center for Real Estate and Urban Analysis. Współpracowała także amerykańska firma z sektora proptech Places Platform, LCC.
Pełna treść raportu dostępna jest tutaj.
źródło: InfoWire.pl
